Aktienoptionen Celgene

Celgene (CELG) Dieser Auszug aus dem CELG DEF 14A, eingereicht am 29. April 2008. Aktienoptionen Stipendien im Rahmen unseres Stock-Incentive-Plans Ein Teil unserer namentlich erwähnten Executive Officers146 und sonstigen Mitarbeiter146 Vergütungen bezieht sich auf die Gewährung von Aktienoptionen Auf die erfolgreiche Erreichung von unternehmerischen und individuellen Zielen. Unser Aktienanreizplan ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesamtentschädigungsstrategie. Es fördert die Fokussierung auf kurz - und langfristige finanzielle und strategische Ziele und ermöglicht es uns, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die für einen langfristigen Erfolg notwendig sind. Bei der Festlegung der Prämien an unsere Vorstandsmitglieder prüft das Vergütungskomitee sowohl den Wert der Eigenkapitalvergütung als auch den durchschnittlichen Prozentsatz der Aktienoptionen, die vergleichbaren Führungskräften auf Ebene der Peer-Gruppe gewährt wurden, sowie das Factoring der gesamten Unternehmensleistung. Der Vergütungsausschuss146s auf Aktienoptionspläne zielt darauf ab, die Interessen unserer namentlich genannten Vorstände mit denen unserer Aktionäre in Einklang zu bringen, um überdurchschnittliche Unternehmensergebnisse zu erzielen. Der Aktienoptionspool wird jedes Jahr vom Compensation Committee genehmigt. Die Aus - schüttungen von Optionen für den Erwerb von Aktien unserer Stammaktien werden derzeit gemäß unserem Aktien-Incentive-Plan 1998 vierteljährlich an unsere nam - enen Führungskräfte und bestimmte andere Mitarbeiter gewährt. Solche Zuschüsse werden über einen Zeitraum von vier Jahren in gleichen Raten ausgeübt, vorbehaltlich des genann - ten Executive Officers146s Fortsetzung des Dienstes bei uns oder unserer Tochtergesellschaften und seiner Erfüllung durch jeden anwendbaren Wartezeitpunkt, wodurch die Zurückbehaltung gefördert wird. Die Anzahl der Aktienoptionen, die an unsere Vorstandsmitglieder vergeben werden, ist an die Praxis vergleichbarer Unternehmen der Biotechnologie und Pharmaindustrie gebunden. Um solche Vergleichsdaten zu ermitteln, setzen wir auf externe Vergütungsberater und Drittmittel-Industriebefragungen. Aktienoptionen, die unseren Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften auf Vizepräsidentenebene und höher zwischen dem 19. September 2000 und dem 1. Oktober 2004 gewährt wurden, enthielten eine Neuladenfunktion, die vorsieht, dass (1) der Optionsnehmer den gesamten oder einen Teil der Aktien ausübt (A) mindestens sechs Monate vor Ablauf der Aktienoption, (b) bei uns oder einem unserer verbundenen Unternehmen und (c) vor dem Verfallsdatum des Aktienoptionsplans 1998 und (2) dem Optionsrecht Zahlt den Ausübungspreis für den ausgeübten Teil der Aktienoption oder zahlt die Quellensteuern unter Verwendung von Stammaktien, die mindestens sechs Monate vor dem Tag der Ausübung im Besitz des Optionsnehmers sind, wird dem Optionsnehmer im Jahr 1998 eine neue Aktienoption gewährt Stock Incentive Plan an dem Tag, an dem alle oder ein Teil der Aktienoption ausgeübt wird, um die Anzahl der Aktien der Stammaktie zu erwerben, die der Anzahl der Aktien entspricht, die vom Optionsnehmer ausgeübt werden, um die Aktienoption auszuüben oder um Quellensteuern zu zahlen. Die Wiederbeschaffungsoption kann unter den gleichen Bedingungen ausgeübt werden, wie sie für die ursprüngliche Aktienoption gelten, mit der Ausnahme, dass (x) die Wiederbeschaffungsoption vollständig an dem Tag ausübbar ist, der sechs Monate nach dem Tag der Ausübung der ursprünglichen Aktienoption liegt , (Y) Der Ausübungspreis ist der Marktwert (wie im Aktieninvestitionsplan 1998 definiert) des Stammaktienbestands am Tag der Ausgabe der Nachladeaktienoption und (z) dem Ablauf der Nachladeaktienoption Des Auslaufens der ursprünglichen Aktienoption. Ein Optionsnehmer darf die Nachschubaktienoption nicht neu laden, sofern das Vergütungsausschuss nichts anderes zulässt. Die Reload-Funktion wurde aus dem Aktienoptionsplan 1998 entfernt und Aktienoptionen, die nach dem 1. Oktober 2004 gewährt wurden, enthalten keine Reload-Funktion. Matching 401 (k) Plan Nutzen Unser 401 (k) Plan ist ein steuerqualifizierter Altersvorsorgeplan, der allen berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung steht, zu denen auch bestimmte Vorstandsmitglieder gehören. Im Rahmen des 401 (k) - Planes stellen wir den Teilnehmern (einschließlich bestimmter Vorstandsmitglieder) in Form von Aktien unseres Stammaktienbeteiligungsplans bis zu 6 ihrer anrechnungsfähigen Gewinne oder dem gesetzlich zulässigen Höchstbetrag diskretionäre Matching-Beiträge zur Verfügung . Im Jahr 2007 nahmen die berechtigten Vorstandsmitglieder an dem 401 (k) - Plan teil und erhielten im Rahmen des 401 (k) - Planes 2007 folgende Zuschläge im Rahmen des 401 (k) - Plans für 2007: Matching-Beiträge im Rahmen des 401 (k) - Planes (1) Aart Brouwer ist nicht Gegenstand unserer 401 (k) Da jedoch Herr Brouwer in der Schweiz ansässig ist, mussten wir für das Jahr 2007 eine Gegenzahlung in Höhe von 43.477 (die den Wert der Zahlung in Schweizer Franken widerspiegelt Umwandlungsverhältnis von rund 1,20 Schweizer Franken pro US-Dollar) in einen Pensionsplan gemäß den zwingenden Erfordernissen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen - und Invaliditätsleistung. Matching Nonqualified Deferred Compensation Plan Der Celgene Corporation 2005 Deferred Compensation Plan oder der Nonqualified Plan ist ein unfinanzierter, nicht qualifizierter, aufgeschobener Vergütungsplan, auf den bestimmte Führungskräfte des Managements und bestimmte Vorstandsmitglieder beschließen können, bis zu 25 Basissaläre aufzuschieben Bis 100 des jährlichen Bonus. Wir leisten einen baren Beitrag zu dem Nonqualified Plan im Namen bestimmter Vorstandsmitglieder in dem Plan mit einem vom Compensation Committee festgelegten Satz (der die Investitionserträge in den Fonds des 401 (k) Planes widerspiegelt). Mit Wirkung vom 1. Januar 2008 haben wir den nichtqualifizierten Plan so geändert und angepasst, dass er den Bestimmungen des § 409A des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung oder des Kodex sowie der darin enthaltenen Regelungen und Richtlinien entspricht , Einschließlich einer Erhöhung des zulässigen Prozentsatzes der Basissalärdegrenzen von 25 auf 90. Weitere Erläuterungen zum Nonqualified Plan finden Sie unter 147 Zusätzliche Informationen über die Executive Compensation150 Nichtqualifizierte verzögerte Vergütungstabelle148 an anderer Stelle in dieser Satzung. Die berechtigten Vorstandsmitglieder nahmen an unserem unqualifizierten Plan teil und erhielten von uns für das Jahr 2007 im Rahmen des Nonqualified-Plans folgende Zuschläge: Matching-Beiträge im Rahmen des Nonqualified-Plans (1) Kostenlose Registrierung erforderlich, um fortzufahren. Sie haben 6 Seiten innerhalb der letzten 6 Stunden angesehen. Um fortzufahren, registrieren Sie sich bitte bei Stock Options Channel für unbegrenzte Seitenaufrufe und unseren kostenlosen wöchentlichen Newsletter, indem Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben. Die Registrierung ist absolut kostenlos. Mit der Registrierung erklären Sie sich mit unseren Nutzungsbedingungen einverstanden. Wenn Sie in Kanada sind, müssen Sie hier für die alternative Registrierungsseite klicken. Probleme mit der Registrierung sticking Aktivieren Sie Ihren Browser, um unseren Cookie zu erhalten, um zu lösen. Weitere Fragen Senden Sie uns eine E-Mail an: infostockoptionschannel CELG Optionen Chain StockOptionsChannel Nichts in Aktienoptionen Channel ist beabsichtigt, Anlageberatung zu sein, noch stellt es die Meinung von, Berater oder Empfehlungen von BNK Invest Inc. dar Oder einer ihrer Tochtergesellschaften, Tochtergesellschaften oder Partner. Keine der hierin enthaltenen Informationen stellt eine Empfehlung dar, dass eine bestimmte Wertpapier-, Portfolio-, Transaktions - oder Anlagestrategie für eine bestimmte Person geeignet ist. Alle Zuschauer erklären sich damit einverstanden, dass BNK Invest, Inc., ihre Tochtergesellschaften, Partner, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, verbundenen Unternehmen oder Agenten unter keinen Umständen für Verluste oder Schäden haftbar gemacht werden kann, die durch Ihre Abhängigkeit von Informationen entstehen. Durch das Besuchen, Verwenden oder Betrachten dieser Website erklären Sie sich mit den folgenden Nutzungsbedingungen einverstanden. Video-Widget für die eigene WebSite Zitat - und Optionsdaten verzögert mindestens 15 Minuten Börsenkursdaten von Ticker Technologies. Und Mergent. Kontakt Stock Options Channel Meet unsere Redaktion. Die Vor-und Nachteile der Arbeit am besten Arbeitgeber in Amerika youtube In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Celgene Corporation ein wichtiger Akteur im biopharmazeutischen Sektor. Abgesehen von der Entwicklung von Medikamenten, die Menschen helfen, Krebs zu bekämpfen und entzündliche Erkrankungen, ist Celgene auch als ein großartiger Ort für die Arbeit anerkannt. In der Tat wurde das Unternehmen als der beste Arbeitgeber von 2013 auf Business Insider Liste eingestuft, die auf exklusiven Daten von PayScale basiert. Mitarbeiter aus dem Unternehmen berichteten über eine 91 Prozent Arbeitszufriedenheit und 91 Prozent Arbeit Zeitplan Flexibilität Ergebnis. Um eine bessere Vorstellung davon, was seine gerne für den besten Arbeitgeber in Amerika zu arbeiten, haben wir an Mitarbeiter Bewertungen auf Karriere Community-Website Glassdoor. Pro: gute Bezahlung, große Vorteile, große Aktienoptionen und tollen Urlaubspaket. Lässige Atmosphäre (manchmal ein paar wenige beiläufig zu einer neuen Bedeutung). Flexible Fahrpläne. Nachteile: Wie bei vielen Firmen gibt es diese Handvoll ärgerlich, ein Küsser, der an nichts stoppen wird, um über Sie zu gehen (zweimal), werfen Sie unter diesem vertrauten Bus und halten Sie vom Erreichen Ihrer Ziele. Es gibt auch viele Ehemann, boyfriendgirlfriend, boyfriendboyfriend, girlfriendgirlfriend Verhältnisse, die in irgendeinem anderen Unternehmen verboten würden, aber Betriebsmanager es erlaubt, also geht es weiter. Einige berichten sogar an ihre Ehegatten, die ich glaube, heißt Nepotismus. Für die Platte, ich gebe eine sehr neutrale Beobachtung, da ich nicht einer der vielen verärgerten Angestellten bin, bin ich eigentlich einer der Inhalt diejenigen. Gehälter sind super unsymmetrisch und nicht fair innerhalb der Phoenix Organisation. Beratung zum Senior Management: Lassen Sie die Mitarbeiter Ihr oberes Management bewerten und verstehen, welche Art von Menschen arbeiten (Begriff verwendet locker) als Ihre Vertreter der Phoenix-Anlage. Ich denke, dass es eine Menge von erhöhten Augenbrauen geben würde, wenn das Management sieht, wie sie durch ihre Berichte betrachtet werden. Dies würde so weit gehen, wie eine Überprüfung der Betriebsleiter (aber es gibt zu viele Menschen, die ja Männer sind und nur Pflege über ihr persönliches Wachstum). Pro: Ich fühle mich wie mein Engagement für die Arbeit Fragen. Wahrscheinlich der beste Arbeitgeber für die Gewährleistung, dass Sie die Work-Life-Balance. Die Arbeit ist konstant und aggressiv, aber auch immer noch eine Lernerfahrung, wie sie arent regiert in ihren Wegen. noch. Nachteile: Noch eine Lernerfahrung (oben erwähnt) kann schwierig sein, Prozesse und Standards zu etablieren. Pro: Einer der besten Gründe für die Arbeit bei Celgene ist wegen der freundschaftlichen Atmosphäre an ihrer Cellular Therapy Seite. Ein weiterer wichtiger Grund sind die Aktienoptionen als Teil der Entschädigung für Vollzeitkräfte. Bio-pro. de/en/region/freiburg/magaz...1/index. html Biotechnologie und Stammzellen sind ein Fortschritt und ein neues Arbeitsfeld, und Celgene ist einer der führenden Pioniere. Nachteile: Es gab ein paar Nachteile jedoch das Unternehmen gerne eine Menge von Vertragspartnern zu halten, dies schafft einige Angst über die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Manchmal sind Sie stecken mit Projekten, die Sie nicht mögen, während andere leichter, mehr Spaß Projekte zu arbeiten. Beratung Senior Management: Dont verlieren Kontakt mit niedrigeren Ebene Associates, sind diese Menschen die Bausteine ​​von morgen Pros: Der Aktienkurs steigt. Nachteile: Vollständige Management-Unfähigkeit. Schichten und Schichten der Bürokratie. Eine Glut von ehemaligen hochkarätigen Managern und Regisseuren, die Big Pharma zu einer Organisation brachten, die nicht bereit ist, unter Big Models zu operieren. Moral ist nicht vorhanden und solange der Aktienkurs steigt, gehen die Fragen auf dem Weg Seite. Beratung zum Senior Management: Machen Sie eine eingehende Bewertung, wie Ihre Frontline-Direktoren und Manager behandeln ihre Mitarbeiter. Sie würden entsetzt sein, um zu sehen, wie Celgenes Name gleichbedeutend mit dem schlechtesten Platz zum Arbeiten ist. Pros: Exposition gegenüber mehreren Technologien daher Lernen ist gut. Verantwortlichkeiten sind breit. Gute medizinische und zahnärztliche Plan. Noch kein großer Wettbewerb. Nachteile: Keine Work-Life-Balance. Viele Mitarbeiter sind überlastet. Arrogante und ignorante Führungskräfte. Beratung der Senior Management: Die Arbeitnehmer sind gut, aber Fähigkeiten der Führungskräfte muss überprüft werden. Pro: Flexible Arbeitszeit, Vergütung, Aktienoptionen. Nachteile: Ehrlich gesagt, sind die Leute bei Celgene insgesamt nur nicht sehr nett. Sie sind die unfreundlichste, hart-treibende Gruppe von Menschen, die Sie jemals treffen möchten. Zu arbeiten gab es deprimierend und vor allem einschüchternd. Und die Wahrheit gesagt werden, das Management DANKEN sie wussten viel mehr als sie wirklich. Wenn sie jemals sah, wie andere größere Pharmaunternehmen Führungskräfte waren, würden sie sich schämen. Aber das alte Knabennetzwerk gedeiht bei Celgene. Beratung Senior Management: Behandeln Sie das Unternehmen als eine lernende Organisation, behandeln andere mit Würde, die Ziele nicht immer rechtfertigen die Mittel. Pro: Diversity, technologisch fortgeschritten, gutes Gehalt, gute Leistungen. Nachteile: Fortschreitende wachsende Schmerzen beim Übergang von einem kleineren Unternehmen zu einem größeren, mittelgroßen Pharmaunternehmen. Pro: Celgene bezahlt wirklich gut und die Vorteile sind erstklassig Nachteile: Der Ort ist giftig. Es gibt SEHR wenige Leute, die mit ihren Jobs zufrieden sind. Beratung zum Senior Management: Überspringen Sie Ebene Sitzungen. Ihre Mitarbeiter sind unglücklich wegen der Führungskräfte youve gesetzt. Wenn die Leute nicht Angst, aufzustehen, wäre das Unternehmen ein phänomenaler Ort zu arbeiten. Pros: High-Wachstum Unternehmen mit spannenden Karrierechancen. Opportunity-Arbeit in mehreren Funktionen und über geografische Regionen. Cons: Brauchen Sie für eine bessere Personal-Funktion Fähigkeit, Bürokratie zu umgehen und flexibel zu halten Top-Talent. Beratung des Senior Managements: Vereinfachung der Entscheidungsfindung und Ressourcenverwendung. Ich habe das Gefühl, dass wir eine Menge verschwenderische Arbeit machen. Pros: Steady etwas wettbewerbsfähige Pay-Rate, solange Sie mitspielen, kleine jährliche Bonus, vernünftige Vorteile, viele gute Leute auf dem Boden. Nachteile: Die Kultur ist sehr verwirrend, Management ständig predigt über Initiative, offen sein, Werte, gut sein etc. Allerdings ist die Umwelt sehr unternehmerisch. In Wirklichkeit werden Meinungen und Initiative nicht toleriert. Beratung für Senior Management: Entfernen Sie Ihre Non-Profit-Slogan Do gut, indem Sie gut. Ändern Sie es zu etwas realistischer, um eine für Profit-Organisation darstellen. Vielleicht etwas wie Unsere Medizin hilft Menschen. Basierend auf den Mitarbeiter-Reviews von Glassdoor sammelten wir, dass Celgene ein aufregender Ort ist, um mit großem Lohn und Nutzen, schneidigen Technologien und einem vielfältigen und intelligenten Personal zu arbeiten. Auf der anderen Seite, scheint es wie Mitarbeiter sind am meisten über die Führungskräfte verärgert. Die meisten der Beratung, die diese Mitarbeiter für ihre leitende Management-Team ist die Überprüfung der Vorgesetzten und ermöglichen den Mitarbeitern eine Chance, ihre eigenen Führungskräfte bewerten. Die Nachteile könnten sehr gut ein Zeichen für wachsende Schmerzen sein, da Celgene schnell zu einem Marktführer in seiner Branche in kurzer Zeit geworden ist. Die Vor-und Nachteile der Arbeit am besten Arbeitgeber in Amerika